半年間の育休を2回取得し、
公私ともに充実した日々。
構造解析のスキルを磨き、
どんどん貢献していきたい
技術系
技術本部 モーターコア技術統括部 技術開発部 新技術開発グループ
2020年入社(中途入社)
#家庭との両立 #Uターン #成長実感
INTERVIEW
「シェアNO.1」に
高い将来性を感じて転職
大学卒業後、中国地方の自動車関連メーカーに4年ほど勤務し、車の内装部品の設計をしていました。結婚を機に地元・福岡にUターンすることを決め、県内で前職の経験が生かせる転職先を探すことになりました。
その際、複数の企業を調べましたが、最も入りたいと思ったのが三井ハイテックでした。印象に残ったのは、電動車向け駆動・発電用モーターコアにおいて世界一のシェアを持っていること。自動車のEVシフトが加速することが予想される中、高い将来性があると感じて応募しました。
「構造解析」に魅力と
やりがいを覚え異動を申し出る

入社後、数年間はモーターコアを次世代車に織り込むための技術の先行開発に携わっていました。そのプロセスの中で、初めて経験したのが「構造解析」です。開発した製品を実際に生産する前にCADでモデルをつくり、荷重をかけても十分な強度や耐久性を保てるかどうかなど、解析ソフトでシミュレーションをします。また不具合が発見されれば、原因究明も行います。
構造解析のメリットの一つは、PC上で解析作業を行うことで試作回数を減らせることです。結果、コスト削減や工期の短縮化もでき、利益率向上にもつながります。
他方、構造や現象が複雑になると解析に時間を要し、長いものでは1カ月以上かかるものもあります。また高度な解析が求められると、必要なスキルも増えてきます。とても面白く有意義な仕事なのですが、そういった理由もあってか、私が関心を抱き始めた当時は社内に解析ができる人材が少なく、まだまだ浸透していませんでした。
ただ、解析の仕事は今後ますます重要になってくる。自分も解析のスキルを磨き、解析の仕事を通して会社に貢献したいという思いが生まれてきました。そこで本格的に解析の仕事を担当したい旨を上司に相談し、解析の部署に異動となりました。
会社のサポートで
外部のセミナー等にも参加
とはいえ、解析の仕事は奥が深く、私にはまだまだわからないことばかり。社内の経験豊富な先輩方に手厚く教えていただきながら、2〜3カ月に1回、社外で催されているセミナーにも会社のサポートで参加しています。自分が望めば、出張してでも学ばせてもらえる。そんな環境があることは、本当にありがたい限りです。
今では月に1回、解析に関する社内勉強会も実施するようになりました。興味を持つ人も増え、他部署の方から相談されることもよくあります。
私自身は現在、モーターコアや周辺装置の構造解析に加え、熱を与えたときの影響を解析する「伝熱解析」を手掛けていますが、今後さらに構造解析や伝熱解析のスキルを深掘りしながら、他の解析スキルも身につけたいと考えています。私の目標は、あらゆる分野の解析に対応できる人材になることです。そうして少しでも会社に貢献していければと思います。

週1回早く帰宅して
子どもの習い事の送迎を
もう一つ、三井ハイテックに入社して実感したのは育児のしやすさです。入社してまだ5年ですが、半年間の育児休暇を既に2回取得しました。最初に取得したとき、当時はまだそこまで男性の育休が一般的ではなかったため、意を決して上司に相談したところ、すぐにOKが出て拍子抜けしました。最近では男性の育休も浸透し、常にどこかの部署に男性の育休取得者がいるようになりました。
週1回の「時差出勤制度」も助かっています。私の場合は、早く出社してその分早く帰宅。早く帰ったぶんの時間は、子どもの習い事の送迎に充てています。もっとも、時差出勤は育児に限らず自己都合で申請できる制度で、前職にはなかったのでとてもありがたいです。
同僚との距離が近いことも、三井ハイテックの特長でしょうね。休日はバーベキューや釣り、スノーボードなどを一緒に楽しんでいます。先日も、本社のすぐそばにあるボウリング場でボウリング大会をしたんですよ。
私のようにワークライフバランスの取れた生活を送りたい人も、海外にチャレンジしたい人も、一人一人がいきいきとした働き方ができるのが、当社の魅力。皆さんも三井ハイテックで自分に合った仕事と働き方を見つけてください。

1 DAY SCHEDULE
ある日のスケジュール
| 08:15 | 出社 |
| 08:30 | 朝礼・メール確認 |
| 09:00 | グループミーティング |
| 10:00 | 解析結果の確認、資料作成 |
| 12:00 | 昼休憩 |
| 12:45 | 解析案件の打合せ |
| 14:00 | 解析業務、資料作成 |
| 17:15 | 退社 |
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