現在の私が存在するのは、これまで上司の方たちなどが、手厚く教育してくださったおかげです。
社会人になった当初は、上司や先輩がOJTとは別に、毎週金曜日の16時から業務終了時刻まで、「考える力」を養うトレーニングを自主的に行ってくれました。一緒に週報を振り返りながら、「どうしてこの方法を選んだのか」「他に方法はあったか」などと議論するのです。これを1年間続けることで、自分で仕事のやり方を考えられるようになりました。
この経験は、私の部下への指導方針にも活かされており、「自分で考える」力をつけられるようなマネジメントを心がけています。

もう1つ、私の成長に大きな影響を与えたのは、入社4年目から、九州工業大学大学院の社会人博士課程で3年間、会社の費用で学ばせてもらったことです。
当時、会社としてもアカデミックな部分を強化していくことが必要だ、ということで、私の先輩がすでに大学院の博士課程で学んでいました。その方に勧められて、私も社会人博士課程に進むことに。講義に出る必要はなかったのですが、論文を書かなければならず、平日は定時まで仕事をしてから夜間に研究していました。実はこのときに研究したのが、半導体パッケージの界面の接合性でした。その経験が現在の業務に大変活きています。

三井ハイテックは、以前から職人の技術を次世代に伝えていくDNAが根付いている会社でしたが、近年はさらに教育制度が整ってきています。社会人博士課程への進学支援制度はもちろん、会社のグローバル化とともに語学研修の制度も充実してきました。

北九州という地方都市にありながら、金型、モーターコア、リードフレームといった事業において世界トップレベルのシェアを誇っている会社はなかなかないと思います。世界中の人々とビジネスをして活躍したいという人は、ぜひ一緒に働きましょう。